Female Leadership

Frauen führen anders, glauben die Fußball-Bundestrainerin Martina Voss-Tecklenburg und Lena Lindemann, die bei der Ergo Versicherung Vorständin ist. Empathischer, meint die Managerin.

Was heißt anders  führen? Hier die 5 wichtigsten Merkmale:

Kommunikation und Empathie: Frauen legen Wert darauf, eine offene Kommunikation zu fördern und empathisch zu sein. Sie hören aktiv zu und berücksichtigen die Gefühle und Bedenken ihrer Teammitglieder.

Kooperation und Teamarbeit: Frauen setzen häufig auf kooperative und teamorientierte Ansätze, bei denen sie versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden und die Stärken aller zu nutzen.

Inklusion und Diversität: Frauen legen oft einen stärkeren Fokus auf die Förderung von Vielfalt und Inklusion im Team, um verschiedene Perspektiven und Ideen zu fördern.

Konsensbildung: Frauen tendieren dazu, nach Konsens und breiter Zustimmung zu streben, um Entscheidungen zu treffen, anstatt eine autoritäre Top-Down-Ansatzweise zu wählen.

Konfliktmanagement: Frauen bevorzugen oft einen kooperativen Ansatz im Konfliktmanagement und versuchen, Konflikte so zu lösen, dass keine Partei benachteiligt wird.

Treffen einige der Merkmale oder alle auch auf dich zu?